Borta från Twitter ett par månader men nu är jag tillbaka!
Jag måste ju fira tweet #1000 på något sätt! 🙂 För mig får det firas genom att skriva ett mycket kort inlägg om agil HR och ledarskap och vad jag tror om det framöver…
Har hängt på Twitter ett tag och har följt taggen #hrsve där det med jämna mellanrum kommer inlägg om agilt ledarskap och HR. Är även med i denna grupp på LinkedIn: Agilt ledarskap. Har också kännedom om vad agila metoder inom systemutveckling kan hantera i olika komplexa projekt.
Det är inte så ofta som jag får en ”aha-upplevelse” som jag tror kommer att förändra inom personalområdet, men nu har det agila fångat även mig och jag tror att det kommer att det kommer att vinna mer och mer mark framöver. Anledningen till att jag tror det är att egenskaper som: snabb, flexibel och anpassningsbar är egenskaper som i dagsläget värderas högt och som jag tror kommer att värderas högre och högre framöver, av både medarbetare och ledare. Jag tror också att den ”linjära organisationen” inte kommer att vara i majoritet om ett par år. Har inga belägg för det utan det är bara min känsla. Vem önskar sig inte en ökad grad av flexibilitet och engagemang i teamen på arbetsplatserna? Det är just det som gör att jag tror på detta.
Har du kommit i kontakt med det agila inom HR och ledarskap? Vilka erfarenheter har du?
MVH
//Magnus